Вниманию работодателей!

Об участии во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность-2017»

Уважаемые работодатели, администрация Балашовского муниципального района информирует вас о проведении Всероссийского конкурса (далее – Конкурс) «Успех и безопасность-2017»

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» (http://www.aetalon.ru), заполнить элек5тронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Срок приема заявок на Конкурс завершается 9 марта 2018 года.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров Конкурса состоится в рамках Всероссийской недели охраны труда в период с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи.

Ответы на возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса можно получить в Ассоциации «ЭТАЛОН»: тел. +7(495) 411-09-98.

Вниманию работодателей!

В рамках реализации государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 г. № 525-П, министерство занятости, труда и миграции области проводит областной смотр-конкурс по охране труда.

Заявки на участие в Конкурсе и другие материалы, предусмотренные Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области (утв. постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П с изменениями от 30.08.2017) необходимо направить в соответствующие отраслевые министерства области до 30 октября 2017 года. Телефон для справок: 51-75-09.

Вниманию работодателей!

Принят Федеральный закон ог 18.06.2017 № 125-ФЗ с поправками в ТК 20 июня 2017г.

Внесены изменения в шесть статей ТК, которые регулируют неполное рабочее время и оплату сверхурочной работы. Поправки вступили в силу с 29 июня 2017 года.

1.Решили, кто определяет срок, на который работнику устанавливается неполное рабочее время. Теперь о сроке или отсутствии срока, на который работнику устанавливается неполное рабочее время, стороны должны договориться.

2.Ограничили срок, на который работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе отдельных категорий работников. Этот

срок ограничили периодом, пока есть обстоятельства которые послужили

основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Напомним, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: - беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лица, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.Определили, можно ли при неполном рабочем времени устанавливать ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день тем, кто работает неполное рабочее время, можно установить, если сотруднику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

4.Решили, кто определяет режим работы при неполном рабочем времени. Режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливает работодатель в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства.

5.Разрешили не предоставлять обеденный перерыв при неполном рабочем времени. Если сотрудник работает не более 4-х часов в день, в ПВТР или трудовом договоре можно установить, что обеденный перерыв ему не предоставляется.

6.Определили, как оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивайте в повышенном размере за каждый отработанный час.

7.Установили, что делать, если сверхурочные часы пришлись на выходной или нерабочий праздничный день. Не учитывайте при

расчете продолжительности и оплаты сверхурочной работы по правилам ч. 1 ст. 153 ТК, если сверхурочная работа пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, и ее оплатили в повышенном размере или компенсировали другим днем отдыха.

РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ !!!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (далее Ассоциация) проводит Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность-2016» (далее - Конкурс).

Конкурс проводится в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения ученых и практиков, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области обеспечения безопасных условий труда.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) разработка и внедрение высокоэффективных: систем управления охраной труда в организации;

2) высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;

3) разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;

4) инновационные решения в области средств защиты работников;

5) методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;

6) разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;

7) разработка и внедрения системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.

Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации http://aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению Конкурса, и заполнить электронные формы заявки на участие в Конкурсе. Прием заявок на участие в Конкурсе от организаций осуществляется до 31 марта 2017 года включительно.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию по адресу: 127055,г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; тел./факсб +(495) 411-09-98; e-mail :kzb@aetalon. ru.

56d3e6d568a832.54047231.jpg

56d3e6d568f310.90099889.jpg

Сканировать3.JPG

Сканировать30001.jpg

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников, которого не превышает 50-ти человек, по состоянию на 15.12.2015г.

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда (с правом на проведение спецоценки условий труда), по состоянию на 01.02.2015г.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 27 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»

организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Регистрационный номер в реестре	Дата внесения в реестр	Организационно-правовая форма, полное и сокращенное наименование заявителя	Почтовый адрес местонахождения заявителя
157	06.12.2010	Общество с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие "Сфера" (ООО "НПП "Сфера")	410033, Саратовская область, г. Саратов, ул. Гвардейская, 2а Тел./факс: (845-2) 44-11-80/ 44-11-84
276 Деятельность частично приостановлена 19.01.2015г	09.10.2010	Закрытое акционерное общество "Экологический центр "Сигма" (ЗАО "Экологический центр "Сигма")	410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. Мичурина, д.22,помещение 2 Тел./факс: (8452) 20-08-83; 20-63-72
874	15.12.2010	Автономная некоммерческая организация экспертных услуг "СОЭКС-ВОЛГА" (АНО "СОЭКС-ВОЛГА")	410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. Шелковичная, 186 Тел./факс: (8452) 39-03-50/ 39-04-50
892	20.12.2010	Общество с ограниченной ответственностью "ЦЕНТР КАЧЕСТВА" (ООО "ЦЕНТР КАЧЕСТВА")	410002, Саратовская область, г. Саратов, ул. Мичурина, д. 123 Тел./факс: (8452) 28-33-2, 53-18-15, 53-06-56
980	27.12.2010	Общество с ограниченной ответственностью "Биосфера" (ООО "Биосфера")	410019, Саратовская область, г. Саратов, ул. Крайняя, д. 129, а/я № 3942 Тел./факс: (845-2) 570-456, 570-453/ 570-451
1013	28.12.2010	Общество с ограниченной ответственностью "ЭсАрДжи-ЭКО" (ООО "ЭсАрДжи-ЭКО")	410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. Вавилова, д. 38/114, офис 1004, бизнес-центр "Ковчег", т. (8452) 53-21-70, 67-45-41
1116	17.01.2011	Общество с ограниченной ответственностью Центр Производственного Обслуживания "Труд-Эксперт" (ООО ЦПО "Труд-Эксперт")	410003, Саратовская область, г. Саратов, ул. Радищева, 60 Тел./факс: (8452) 33-24-19/ 90-12-38
1158 Деятельность приостановлена 19.01.2015г	27.01.2011	Общество с ограниченной ответственностью "ЭНВИ" (ООО "ЭНВИ")	413124, Саратовская область, г. Энгельс, 1-й Студенческий проезд, 2а Тел./факс: (8452) 57-50-50/ 91-14-18
1259	11.02.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Поволжский региональный центр охраны труда и промышленной безопасности" (ООО "ПРЦОТ")	410017, Саратовская область, г. Саратов, ул. Чернышевского Н.Г., д.90 Тел./факс: (8452) 29-60-63/ 29-62-55
1286	16.02.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Труд-Экспертиза" (ООО "Труд-Экспертиза")	413119, Саратовская область, г. Энгельс, ул. Гагарина, д.78 Тел./факс: (8453) 55-06-86
1454	23.03.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Эко-Стандарт" (ООО "Эко-Стандарт")	410047, Саратовская область, г. Саратов, п. Мирный, б\н Тел./факс: (845-2) 66-15-6
1482	29.03.2011	Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр "Сигма-Эко" (ООО НТЦ "Сигма-Эко")	410031, Саратовская область, г. Саратов, ул. Московская, д.55, оф.102 Тел./факс: (8452) 23-93-60/ 28-31-16
1624 Деятельность приостановлена 19.01.2015г	20.04.2011	Общество с ограниченной ответственностью Аналитическая лаборатория "Партнер" (ООО Аналитическая лаборатория "Партнер")	410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. Большая Казачья, д.10 Тел./факс: (8452) 26-20-60/ 26-55-61
1791	18.05.2011	Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов "Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации" (НОУ ДПО "БИПП и ПК")	413840, Саратовская область, г. Балаково, ул. Московская, 59 Тел./факс: *8(8453) 46-01-77
1883	06.07.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Балаково Карбон Продакшн" (ООО "БКП")	413841, Саратовская область, г. Балаково, Саратовское шоссе, 2 Тел./факс: (8453) 36-00-10
2007 Деятельность приостановлена27.11.2014г.	05.08.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Саратовский центр сертификации и менеджмента" (ООО "Саратовский ЦСМ")	410065, Саратовская область, г. Саратов, ул. Тверская, 51а
2019	08.08.2011	Общество с ограниченной ответственностью "Санэк" (ООО "Санэк")	410040, Саратовская область, г. Саратов, ул. Деловая, д. 19, к. 56
2375 Деятельность приостановлена 27.11.2014г.	10.07.2012	Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр "ЭкоСар" "" (ООО НТЦ "ЭкоСар")	410056, Саратовская область, г. Саратов, ул. Пугачева Е.И., 98\100 Тел./факс: 8-917-300-63-63, 8-960-350-53-69\8452-577-994
2966	20.06.2013	Закрытое акционерное общество "Завод "Медтехника" (ЗАО "Завод "Медтехника")	410019, Саратовская область, г. Саратов, ул.Танкистов, 55 А Тел./факс: (845-2) 64-43-55
3152	28.11.2013	Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области" (ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Саратовской области")	410031, Саратовская область, г. Саратов, ул. Большая Горная, 69 Тел./факс: (8452)39-39-93

Приказ Минтруда России от 07.07.2015 N 439н Распечатать Поделиться "Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38474) Зарегистрировано в Минюсте России 11 августа 2015 г. N 38474 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 7 июля 2015 г. N 439н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3732; 2011, N 30, ст. 4586; 2013, N 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 26, ст. 3577; N 29, ст. 4160; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868; 2015, N 2, ст. 491; N 6, ст. 963; N 16, ст. 2384), приказываю: 1. Утвердить Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования. Министр М.А.ТОПИЛИН

Источник: http://ppt.ru/newstext.phtml?id=8189622

Изменение обязательных условий трудового договора

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. В виду их чрезвычайной важности для работника законодательством предусмотрен особый порядок изменения обязательных условий трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень обязательных условий. К ним относятся:

- место и дата начала работы;

- название профессии, специальности;

- должность на которую поступает работник;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении обязательных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением обязательных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение обязательных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

В то же время, если работник отказывается принимать новые условия, по закону наниматель должен предоставить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Но, как правило, такой должности не имеется в наличии, и работник увольняется в связи с отказом от продолжения работы при изменении обязательных условий трудового договора.

Такое основание для увольнения работника является крайне удобным для работодателя, так как не предусматривает обязательные выплаты в виде компенсации за увольнение по сокращению штата. Зачастую нечестные наниматели стараются замаскировать сокращение штата под изменение обязательных условий труда. В таком случае сотрудник, может обратиться в суд, с требованием изменить основание увольнения и выплатить положенную ему компенсацию.

В суде работодатель обязан представить письменные доказательства, подтверждающие, что причиной изменения обязательных условий труда явились именно изменения организационных или технологических условий труда. Под организационными изменениями понимают создание или упразднение филиалов. Под технологическими – изменение технического оснащение предприятия на более новое, требующее работников более высокой квалификации.

О проведении областного смотра-конкурса по охране труда

Несчастный случай на производстве: памятка работодателю

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, на то они и случаи. Закон обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья. В таких случаях главное - четко представлять процедуру и последовательность действий.

Для начала вспомним, что несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья. Причем увечья получены:

- при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях;

- как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Причем время нахождения в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считаются рабочим временем (если будет доказано наличие инициативы работодателя).

Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.

Таким образом ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон о соцстраховании) определяет несчастный случай на производстве.

Страховщик - ФСС РФ, страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (Закон о соцстраховании).

Обязательному страхованию подлежат физические лица:

- выполняющие работу на основании трудового договора;

- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

- выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Напомним, что с начала текущего года объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если согласно указанному договору установлена обязанность уплаты страховых взносов (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

Если же несчастный случай произойдет с работником, за которого не перечислялись страховые взносы (вне зависимости от факта заключения или не заключения договора), то расходы все равно несет работодатель.

То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д. Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.

Причем срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

Также неважно, на каких условиях работает пострадавший (сезонно, временно, по совместительству).

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя - организовать безопасные условия труда для сотрудников предприятия.

Кстати, если в организации работает более 50 человек, то должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Сотрудник или сотрудники, назначенные на эту должность, обязаны пройти специальное обучение по охране труда (см. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14).

Если же несчастный случай произошел, то в первую очередь работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости - доставить его в медицинскую организацию.

Также необходимо:

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- постараться сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств;

- если вышеизложенное невозможно, то следует зафиксировать сложившуюся обстановку.

Следует также незамедлительно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации. В случае смертельного исхода надо поставить в известность родственников пострадавшего.

Действия работодателя

Если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании).

Форма такого сообщения приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:

- для организаций - от 5000 до 10 000 руб.;

- для должностных лиц - от 500 до 1000 руб.;

- для граждан - от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Вопросы квалификации

Следует определить степень несчастного случая - легкий он или тяжелый. Для этого используется Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Если случай легкий, то расследование проводится в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ). Для расследования создается комиссия из трех человек (состав утверждается руководителем), как правило, состав такой:

- генеральный директор;

- специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу;

- сотрудник.

По окончании расследования составляется акт в свободной форме. В журн

але по форме N 9 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) делается запись о несчастном случае на производстве.

Тяжелый случай?

Если же случай тяжелый, то в состав комиссии также включаются:

- государственный инспектор труда;

- представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);

- представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

- представители исполнительного органа страховщика (при расследовании случаев с застрахованными).

Если несчастный случай произошел с сотрудником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего это лицо.

В данном случае расследование проводится в течение 15 дней.

Если произошел групповой несчастный случай (два человека и более), а также тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение:

- в соответствующую государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Уведомление составляется по форме N 1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Небольшое отступление

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное правонарушение (преступление).

Если случай переквалифицирован из легкого в тяжелый

Случается, что по прошествии некоторого времени случай из легкого переквалифицируется в тяжелый или даже со смертельным исходом.

В таком случае работодателю придется выполнять процедуру, предусмотренную для тяжелого случая. На расследование дается один месяц.

Необходимые документы

В необходимый пакет документов входят:

- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;

- другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (ст. 229.2 ТК РФ).

Что потом?

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В течение трех дней после расследования несчастного случая:

- один экземпляр акта отдается пострадавшему;

- второй остается храниться на предприятии в течение 45 лет (вместе с другими материалами о несчастном случае);

- третий отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ст. 230 ТК РФ).

Если случай тяжелый, то еще один экземпляр с копиями других документов также в трехдневный срок необходимо отправить в прокуратуру (ст. 230.1 ТК РФ). Также копии акта и других документов отправляются во все остальные инстанции, которые были оповещены о несчастном случае.

Также работодатель обязан принять меры по предупреждению несчастного случая и сообщить о них в инспекцию труда (ст. 230.1 ТК РФ, сообщение по форме N 8).

Об ответственности работодателя

Если в процессе расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то административный штраф составит (ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - 1000 - 5000 руб.;

- для ПБОЮЛ - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб. или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

В любом случае вопрос о том, кто является ответственным за несчастный случай на производстве, решается в каждом конкретном случае особо, по результатам исследования должностных инструкций каждого

ответственного лица.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ЗА УКЛОНЕНИЕ ОТ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях(далее – КоАП РФ) нарушение законодательства о труде и об охране труда является основанием для привлечения должностных лиц к административной ответственности.

Так, в случае если инспекторами Роспотребнадзора или любого другого контролирующего органа будет установлен факт не прохождения работниками медицинского осмотра, работодатель может быть привлечен к административной ответственности поч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, которая предусматривает наложение административного штрафа:

· на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

· на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

А если не прохождение работником медицинского осмотра повлекло причинение тяжкого вреда его здоровью или смерть работника, то возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств медицинских осмотров работников организации, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям

В связи с этим работодатель совершенно напрасно не пользуется своим правом требовать от работников соблюдения их обязанностей в сфере охраны труда.

Если работник уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, нарушая тем самым ст. 214 ТК РФ, то работодателю следует применить к нему меры дисциплинарной ответственности (вынести замечание или выговор).

Анализ судебной практики показывает, что норма ст. 214 ТК РФ регламентирует обязанность работника по прохождению внеочередного медицинского осмотра по направлению работодателя, отказ от осмотра является нарушением трудовой дисциплины. Вместе с тем данное положение Закона не указывает на невозможность прохождения внеочередного медицинского освидетельствования в отсутствие направления работодателя, поскольку положения ст. 219 ТК РФ регламентируют право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования). Таким образом, отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

К СВЕДЕНИЮ:

В соответствии сост. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского обследования за работниками сохраняется средний заработок по месту работы, следовательно, в случае невыполнения своей обязанности по своевременной явке на медосмотр работник несет ответственность в размере своего среднего заработка за период отстранения от работы.

Также работодатель вправе отстранить такого работника от работы до прохождения им необходимого медицинского освидетельствования.

Заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, за исключением случая, когда работник не выполнил своей обязанности по прохождению медосмотра не по своей вине (ст. 76 ТК РФ).

В данном случае работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 701 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Уточнен перечень должностных лиц, уполномоченных осуществлять федеральный государственный надзор в сфере труда.

Лица, осуществляющие федеральный государственный надзор в сфере труда, уполномочены направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда, без необходимости наличия заключений государственной экспертизы условий труда.

Данные лица также уполномочены предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о специальной оценке условий труда.

Установлено также, что государственные инспекторы труда при проведении проверок исполняют обязанности, предусмотренные статьей 18 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Установлено также, что срок проведения плановой проверки в рамках такого надзора в отношении малых предприятий может быть продлен до 50 часов (ранее - до 15 часов).

Вниманию руководителей предприятий и организаций!

Скорректированы правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Информирование работников о полагающихся им СИЗ должно происходить при вводном инструктаже (ранее – при заключении трудового договора).

Карточки учета выдачи СИЗ разрешено вести в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

СИЗ простой конструкции, не требующие проведения дополнительного инструктажа, и их сменные элементы можно выдавать через автоматизированные системы. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ.

В личной карточке учета СИЗ требуется отмечать и выдачу СИЗ по совмещаемому виду работ (совмещаемой профессии).

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В случае отсутствия в них профессий и должностей выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, должны обеспечиваться СИЗ своим работодателем по нормам для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Руководители и специалисты, по должности периодически посещающие производственные помещения (площадки), обеспечиваются дежурными СИЗ (на время посещения данных объектов).

Вниманию руководителей предприятий и организаций!

Администрация Балашовского муниципального района сообщает Вам, что сроки подачи заявок для участия во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» продлены до 20 марта 2015 года.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Обращаем Ваше внимание, что участие в конкурсе может быть подтверждено только после регистрации и отправки заявки на web-сайте оператора конкурса Ассоциации «ЭТАЛОН».

Возможные вопросы по проведению конкурса просим направлять по электронной почте Ассоциации «ЭТАЛОН» kot@aetalon.ru или по телефону 8(495)411-09-98.

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области,

оказывающих услуги по осуществлению функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя (по состоянию на 10.07.2014 г.)

№ в реестре	Наименование организации	Руководитель	Телефоны	Адрес	Адрес электронной почты
276	ЗАО «Экологический центр Сигма»	Ген. директор - Попова Елена Александровна	20-08-83, 20-63-72	г. Саратов ул. Мичурина, 22 (угол Рахова), помещение 2	office@ecosigma.ru e popova@ecosigma.ru www.ecosigma.ru
383	НОУ ДПО Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации»	Ген. директор - Зарубина Татьяна Анатольевна	8(8453) т.44-54-36, Ф.35-49-45,	413840, г.Балаково, ул. Московская, 59
408	ПМФ ФГУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда» Росздрава	Директор - Крюков Николай Петрович	т.63-25-79, т.63-24-88, ф.63-13-93	410033, г. Саратов ул. Международная, 34	ohrana_truda@muc.renet..ru
924	ООО «Дельта»	Директор - Байсаров Мурат Файхазирович	50-18-67	410012 г. Саратов, ул. Б.Казачья, 125	delta-sar@mail.ru htt://www.delta-sar.ru
980	ООО «Биосфера»	Ген. директор - Палютина Валентина Васильевна	57-04-51, 57-04-52, 57-04-53, 57-04-54	410019, г.Саратов ул. Крайняя, 129, а/я 3942	biosfera07@bk.ru, www. biosfera-saratov.ru
1004	ЧОУ ДПО «Перспектива»	Директор - Быстрова Альбина Викторовна	т.60-22-06 ф.45-88-55	410005, г. Саратов, ул. Е.Пугачёа, 161, офис 205
1116	ООО ЦПО «Труд-Эксперт»	Директор - Перепечаев Олег Владимирович	33-34-93 90-12-38	410003, г. Саратов ул. Радищева, 60	expertAK@yandex.ru www.trud-expert.com.
1989	ООО «Байкал»			Г. Саратов ул. Лунная, дом 44.
2302	ООО «Бизнес-Центр Бонус»		(845-49) 30-3-25	Саратовская обл. г. Калининск ул. Советская, 57.
2331	ООО «Балаково Карбон Продакшн»		(845-3) 36-00-10	Саратовская обл. г. Балаково Саратовское шоссе

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области,

оказывающих услуги по обучению работодателей и работников по вопросам охраны труда на 10.07.2014 г.

№ в реестре	Наименование организации	Руководитель	Телефоны	Адрес	Адрес электронной почты
204	ПМФ ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Росздрава	Директор - Круков Николай Петрович	т.63-25-79, т.63-24-88, ф.63-13-93	410033, г. Саратов ул. Международна, 34	ohrana_truda@muc.renet..ru
293	НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»	Генеральный директор -Зарубина Татьяна Анатольевна	8(8453) т.44-54-36. ф.35-49-45. ф.46-00-62, т/ф46-01-77	413840, г. Балаково, ул. Московская, 59
441	ЧОУ ДПО «Проф-авто»	Руководитель - Резепова Елена Борисовна	т.27-28-54, т.28-50-29 ф.27-26-82	410031, г. Саратов. ул.Первомайская, 73	proftur@yanlex.ru
746	ГАУ «Саратовский областной учебный центр»	Директор - Сальников Виталий Михайлович,	т.69-30-60, т.72-37-34, т/ф.72-39-33	410019, г. Саратов ул. Танкистов, 26 А	umcsar@yanlex.ru
801	ЧОУ ДПО «Саратовнедра»	Директор - Латышева Светлана Владимировна	т.39-34-00 доп.(1418)	г. Саратов, Первый Соколовский проезд, 11	uznelra@engels.san.ru
948	АНО «Учебный центр «Знание»	Директор - Русаков Анатолий Васильевич	т.20-22-54 ф.20-57-15	410017, г. Саратов, ул. 2-я Садовая, 6	uс _znanie@mail.ru
1004	ЧОУ ДПО «Перспектива»	Директор - Быстрова Альбина Викторовна	т.60-22-06 ф.45-88-55	410005, г. Саратов, ул. Е.Пугачёа, 161, офис 205
1150	Автономная некоммерческая образовательная организация «Учебный центр «ВЕЖА»	Директор - Коровников Анатолий Иванович	8(8453) т.37-50-93 д.33-69-57	413863, г. Балаково, ул. Трнавская, 38
1184	Поволжский филиал ГОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщений»	Директор - Ладышевский Константин Борисович	т/ф.50-17-05, т.41-39-73, 41-97-42, 41-96-52	410004, г. Саратов, ул. Астраханская, 1а	Cdro-214@yanlex.ru
1285	НЧОУ Саратовский учебный центр «Электронстрой»			410005 г. Саратов ул. Большая Горная, 231/241
1654	ГАОУ ДПО «СарИПКиПРО»			410030 г. Саратов ул. Большая Горная, 1.
1887	ЦОЧ ДПО «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»	Директор - Саузина Любовь Александровна	т.(84545) 2-10-61	Г. Балашов проспект Космонавтов, дом 18/11.
1911	ЧОУ ДПЛ «Учебный центр «Промэнергобезопасность»			г.Саратов, ул. Советская, дом 6 «А»
2281	ЧОУ «БУКЦ» Ресурс»		(845-3) 49-10-20	Саратовская обл. г. Балаково ул. Комсомольская, дом 47 Б\1
2341	ЧОУ ДПО «Учебный центр права, охраны и безопасности труда»		(960) 359-54-56	Г. Саратов ул. Большая казачья, 113.
2426	ЧОУ ДПО «УЦОТ»		(8452) 20-20-85, 29-62-55.	Г.Саратов ул. Чернышевского Н.Г., д. 90, оф. 11.
2454	АНО «Учебный центр Сигма»		(383)380-70-57	Г. Саратов ул. Мичурина, д. 22 п. 2.

Перечень аккредитованных организаций Саратовской области,

оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (по состоянию на 10.07.2014 г.

№ в реестре	Наименование организации	Руководитель	Телефоны	Адрес	Адрес электронной почты
157	ООО «НПП «Сфера»	Ген. директор - Сёмин Александр Геннадьевич	44-11-80 44-11-84ф. 44-11-89, 48-20-27, 45-02-11	410033, г. Саратов ул. Гвардейская, 2а	eco@sfera.us, filter@sfera.us www.sfera-saratov.ru
276	ЗАО «Экологический центр Сигма»	Ген. директор - Попова Елена Александровна	20-08-83, 20-63-72	г. Саратов ул. Мичурина, 22 (угол Рахова), помещение 2	office@ecosigma.ru, e popova@ecosigma.ru
874	АНО «СОЭКС-ВОЛГА»	Первый зам. директора - Антонов А.В.	51-03-21, 50-25-40, 50-42-94	г. Саратов ул. Шелковичная, 186	elenaserebrova@yandekx.ru
892	ООО «Центр Качества»	Ген. директор Агафонов Виталий Николаевич	28-33-29	410002, г. Саратов, ул. Мичурина, 123	avn81@inbox.ru
980	ООО «Биосфера»	Ген. директор - Палюлина Валентина Васильевна	57-04-51, 57-04-52, 57-04-53, 57-04-54	410019, г.Саратов ул. Крайняя, 129, а/я 3942	biosfera07@bk.ru, www. biosfera-saratov.ru
1116	ООО ЦПО «Труд-Эксперт»	Директор - Перепечаев Олег Владимирович	33-34-93 90-12-38	410003, г. Саратов ул. Радищева,60	expertAPK@yandex.ru www.trud-expert.com.
1158	ООО «Энви»	Директор - Седнева Ната- лия Владимировна. Начальник лаб. - Стаценко Валентина Анатольевна	(8453) 768-466, (8452) 57-50-50, 91-14-18.	413124, г. Энгельс, 1-й Студенческий пр-д, 2а	enbi Saratov@mail.ru
1226	ООО «Газпром трансгаз Саратов»	Начальник инженерно- технического центра - Братков Вадим Владимирович	307-404 307-690ф	410052, г. Саратов пр. 50 лет Октября, 118	Baranova- ES@utg.gazprom.ru
1259	ООО Поволжский региональный центр охраны труда и промыш- ленной безопасности		(8-8452) 22-78-02	г. Саратов ул. Чернышевского Н.Г. дом 90
1286	ООО «Труд-Экспертиза»			г. Энгельс ул.Гагарина, 78
1454	ООО «Эко-Стандарт»			г. Саратов пр-т Строителей, 60.
1482	ООО НТЦ «СИГМА-ЭКО»	Федотова Анна Викторовна	(8-8452) 28-31-16, 23-22-94, 23-39-92, 23-93-60.	410031 г. Саратов, ул. Московская, 55 офис 15,14.	Ile-sigma@yanlex.ru
1624	ООО Аналитическая лаболатория «Партнер»			410800 г.Саратов ул. Большая Казачья дом 10.
1791	НОУ ДПО «БИППиПК			г. Балаково ул. Московская, 59.
1883	ООО «Балаково Карбон Продакшн»			г. Балаково, Саратовское шоссе, 2.
2007	ООО «Саратовский центр сертификации и менедмента» ООО «Саратовский ЦСМ»			г. Саратов ул. Тверская, дом 51 «а»
2019	ООО «Санэк»			г. Саратов ул. Деловая д. 19 к. 56.
2375	ООО НТЦ «ЭкоСар»		8-917-300-63-63, 80960-350-53-69, 8-8452-577-994	Г. Саратов ул. ПугачеваЕ.И. , 98/100

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, действующих на территории РФ размещен на сайте Минздравсоцразвия России по адресу: http//rao.rosminzdrav.ru/